近來，隨著集團業(yè)務(wù)的不斷擴展，行業(yè)大咖，勝高酒店集團又一次撒開大網(wǎng)，尋找高級開發(fā)總監(jiān)、駐地開發(fā)總監(jiān)、儲備店總、城市代理人。

　　人才是第一生產(chǎn)力!勝高酒店集團為人才“定制”了多重激勵政策，包括高薪資、股權(quán)激勵、內(nèi)部創(chuàng)業(yè)等。近幾年，在先進人才儲備機制的支持下，勝高發(fā)展力量愈顯強大。　　

　　選擇勝高，意味著選擇了優(yōu)質(zhì)的發(fā)展平臺。

　　業(yè)內(nèi)同行都在說酒店生意不好做。其實中國酒店業(yè)已步入“中端”時代，面對潛力如此大的市場，勝高想對他們說，做不好生意真正是自己的思維問題了。此外，此外，多少投資者錢拿了，設(shè)備買了，專家聘了，還距離“盈利”還是相差甚遠，這時需要思考的是，如何才能憑借思維，路子，品牌，構(gòu)筑起的“實力架”，異軍突起，與投資者達到雙贏。而這些都是勝高替你思慮周到的地方?！　?/p>

　　作為“百城千店”的運營基礎(chǔ)，勝高酒店集團全面進入人才儲備階段，

　　不斷通過招賢納士壯大人才梯隊。從開發(fā)總監(jiān)到店總、區(qū)總，再到城市代理人，勝高希望用完善的人才政策，以及高薪、高職、高福利的人才發(fā)展理念來快速強大集團的人才團隊，以支撐集團商業(yè)版圖的急速擴張。

　　而此時的勝高，正缺一個你，一個將勝高先進理念發(fā)揚光大的你，一個網(wǎng)羅區(qū)域資源為投資者創(chuàng)造價值的你，當(dāng)然，也是一個能在這里實現(xiàn)自我價值的你。

　　勝高，等你來戰(zhàn)?！　?/p>