12月20日，江西黨建微信群里一條信息引起了大量跟帖，一個個點贊、笑臉、鼓勵的圖片讓這個平日里略顯嚴(yán)肅的群，變得熱鬧非凡。的確，這條信息牽掛著東航江西人的心已經(jīng)很久了，自從9月分公司接受全國文明單位復(fù)審以來，大家一直在等待。終于，接到了順利通過復(fù)審，江西分公司連續(xù)12年保留“全國文明單位”的好消息。歲末年初，這個榮譽極大鼓舞了士氣，也讓東航江西人對即將邁入的2018年更加充滿信心?；仡?2年走過的文明創(chuàng)建之路，分公司不斷綻放出愈發(fā)多彩的文明花。

藍(lán)色花：思想建設(shè)入人心

　　藍(lán)色花寓意寧靜、理智、沉靜，這是分公司在思想道德建設(shè)中努力培育的一朵文明花。“忠實、嚴(yán)格地執(zhí)行規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)、手冊，客觀公正判斷實際，決不隱瞞自己或同事的過失問題”這是江西飛行員職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)中的一個部分，每個行業(yè)每個單位都有自己獨特的文化氛圍，要讓每個員工在一言一行中不自覺地體現(xiàn)出職業(yè)素養(yǎng)、道德素質(zhì)、文明禮儀，首先要向員工準(zhǔn)確傳遞什么是公司崇尚的，什么是反對的。2014年開始，分公司以空勤單位為主，開展了“四德”專題教育，提煉了飛行員、乘務(wù)員、空保的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，立好了一條條規(guī)矩。

 　　講好一個故事勝過講千遍理，紙面墻上的規(guī)矩還需要通過樹立典型、講好故事來形象化、可視化。“春運故事”里的機長，航前準(zhǔn)備時得到妻子即將分娩的信息，沒有提出換班要求，把執(zhí)行完任務(wù)作為送給孩子的禮物;何玲乘務(wù)長連續(xù)17年沒有因私提出過換班、沒有收到過一次投訴，在她身上散發(fā)出對東航真摯的愛，深深感染著每個人;“鴻雁”飛行示范組、“何玲”勞模工作室、技術(shù)公司江西分公司黨員排故小組┄┄許多很多發(fā)生在員工身邊人的故事，讓大家感受到了榜樣的力量。

　　思想道德建設(shè)要深入人心，轉(zhuǎn)化為員工的自覺行為，的確不是那么簡單。為此，分公司從強化理想信念教育入手，自2016年開始連續(xù)三年組織黨員上井岡山接受革命傳統(tǒng)教育，基本做到黨員全覆蓋。每一批培訓(xùn)班結(jié)業(yè)儀式上，很多學(xué)員發(fā)自肺腑、潸然淚下的感言、一個個令人振奮的行動轉(zhuǎn)變，讓分公司更加堅定了抓理想信念教育的信心和決心。

紅色花：文化建設(shè)聚人心

　　紅色花寓意熱情、溫暖、振奮，做一個溫暖有文化的企業(yè)，這是分公司在文化建設(shè)上設(shè)定的目標(biāo)。這個文化既包含中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化、革命文化，又有東航企業(yè)文化和江西子文化。

 　　分公司在傳承中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化上不遺余力，緊緊抓住端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等中國傳統(tǒng)節(jié)日，組織開展節(jié)日傳統(tǒng)活動，舉辦的端午詩詞匯、元宵猜燈謎、初一大拜年等活動讓員工感受到中國傳統(tǒng)節(jié)日氛圍。2017年分公司成立的“紅星合唱團”成為弘揚紅色文化的新載體，在昌北機場候機樓出現(xiàn)了他們“快閃”的身影，用一首首革命歌曲表達(dá)對建軍九十周年的祝福;在與駐場單位的新年晚會上響起了他們美妙的歌聲，他們成為一座加深情誼的友誼橋梁。

 　　企業(yè)文化不是虛無縹緲的，它是能被員工感知的。文化建設(shè)要“觸”到員工的心聲，要“看”到員工的需求。2017年，分公司在文化建設(shè)上做了許多有益嘗試，于一點一滴中，逐漸形成了自己的企業(yè)文化特性。在東航大廈和機場辦公區(qū)停車場，貼著照片和榮譽介紹的優(yōu)秀員工停車位成為了一道風(fēng)景，在市區(qū)辦公區(qū)車位緊張的情況下，空出兩個車位每季度給優(yōu)秀員工，讓榮譽更看得見、摸得著，營造爭先創(chuàng)優(yōu)的文化;把衛(wèi)生間作為一個整治的突破口，分公司下大力氣進(jìn)行了衛(wèi)生間環(huán)境整治，配備了不少便民設(shè)施，每季更換一期以不同文化為主題的活頁，打造溫馨整潔文明的衛(wèi)生間文化;員工休息室的咖啡茶點、舒適環(huán)境讓等待機組車變得不再枯燥;AOC運行大廳的改造升級為航班正常運行保駕護(hù)航;機場食堂用餐環(huán)境的改善,是想員工之所想、急員工之所急;職工活動中心成了員工揮灑汗水、強身健體的好去處;“愛心媽咪小屋”解決了服務(wù)哺乳期女職工最后一公里的問題;寒暑期夏令營讓孩子們體會到了父母工作的辛勞……這些工作的確花了不少精力，但打造出的濃濃“家”文化讓大家的心更近了。

綠色花：民主管理亮人心

　　綠色花寓意公平幸福，分公司在民主管理上堅持公平公開公正，讓權(quán)力運行在陽光下，讓員工的心更加透亮。每一次招工招聘、勞務(wù)工轉(zhuǎn)制、干部競聘都是員工最關(guān)注的，他們都能在OA網(wǎng)上看到相關(guān)通知公告、公示文件，廠務(wù)公開接受群眾監(jiān)督;黨費收繳使用情況按要求在一定范圍進(jìn)行公開，讓黨員們清楚繳納的黨費都用在什么地方，黨務(wù)公開接受黨員監(jiān)督;每次民主生活會后都在一定范圍內(nèi)通報會議情況，班子成員開展批評和自我批評情況、查找問題制定整改措施情況接受監(jiān)督。

 　　分公司始終倡導(dǎo)員工廣開言路，建言獻(xiàn)策，采取了多種方式聽取員工聲音。SMS員工信息報告、合理化建議已成為分公司凝聚員工責(zé)任和智慧的兩大平臺，分公司營造出的濃厚民主氛圍和激勵機制讓不少員工打消顧慮，從當(dāng)初的不想提不愿提不會提變?yōu)橹鲃犹岣哔|(zhì)量提。今年12月，分公司收到了來自北京機場的一封感謝信，他們對分公司一名飛行員針對北京機場跑道存在的安全隱患報告的一條SMS信息高度重視，希望分公司能對安全意識這么強的員工進(jìn)行表揚。2017年分公司收到484條員工SMS信息報告，其中51條獲得優(yōu)秀信息。2017年分公司收到1175條合理化建議，參與率100%，采納率93.9%,分公司已連續(xù)4年獲得合理化建議優(yōu)秀組織獎。取得這些成績與分公司領(lǐng)導(dǎo)的高度重視是分不開的，分公司總經(jīng)理從到分公司任職開始就一直大力推進(jìn)SMS工作，多次給干部推薦學(xué)習(xí)書籍，在獎勵上對員工SMS信息報告工作進(jìn)行傾斜，每月要求會上通報各單位信息報告情況。在這種潛移默化的影響下，分公司員工把安全工作真正當(dāng)成自己的事，更加主動關(guān)心安全工作、細(xì)心關(guān)注安全隱患，安全責(zé)任意識有了明顯提高。2017年8月15日，分公司順利實現(xiàn)了安全飛行28年。

黃色花：扶貧救助暖人心

　　黃色花寓意希望、光明。分公司在履行社會責(zé)任上牢牢抓住兩個抓手：精準(zhǔn)扶貧+愛在東航，讓這些社會弱勢群體感受到社會溫暖，心存美好希望，也讓分公司眾多參與者在幫助別人的同時受到心靈滌蕩，而更加感恩于自己所擁有的一切。

 　　在多年扶貧工作中，分公司深刻認(rèn)識到?jīng)]有產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶動，很難實現(xiàn)精準(zhǔn)脫貧;缺乏產(chǎn)業(yè)支撐，精準(zhǔn)脫貧難以持續(xù)。2017年分公司組織18家單位3次走訪調(diào)研梅溪村，開展“一對一”結(jié)對幫扶;邀請省農(nóng)業(yè)廳專家前往梅溪村實地考察，成立了集體合作社，發(fā)動村民發(fā)展了光伏發(fā)電、養(yǎng)魚養(yǎng)蝦、養(yǎng)豬養(yǎng)雞等產(chǎn)業(yè);在總部的支持下，設(shè)立梅溪村產(chǎn)業(yè)發(fā)展專項扶持資金，用于貧苦戶產(chǎn)業(yè)發(fā)展幫扶投資。分公司選派的干部作為駐村工作隊，大部分時間工作吃住在村里，克服了許多困難，與村民一起為打好脫貧攻堅戰(zhàn)不懈努力!

 　　分公司“愛在東航”志愿者的身影出現(xiàn)在社區(qū)孤寡老人身旁，陪他們包湯圓，在歡歌笑舞中歡度元宵;在支部主題黨日活動中，廣大黨員走上街頭協(xié)助交警維持道路秩序，志愿開展母親河—贛江清潔行動;走進(jìn)扶貧村支教點，用干部員工捐款購買的教學(xué)設(shè)備和志愿者們一筆一筆畫出的多彩圖案，為簡陋的教室增添了活力;一些年輕員工自發(fā)成立的“及時雨”小分隊在生產(chǎn)旺季成為一線單位的后備力量，深夜航后清潔客艙的隊伍中有他們的身影;發(fā)揚互幫互助精神和諧員工關(guān)系，飛行部飛行員自發(fā)組織愛心籌款為困難同事提供幫助;一些來自不同部門的年輕人因為共同愛好，組成了“MU紅米飯”創(chuàng)意小組，用鏡頭用筆墨用一個個精彩文案講了許多江西好故事。

 　　“小公司可以有大格局、小公司可以有大作為”，這個目標(biāo)激勵著東航江西人不斷奮力向前。就像在今年的東航籃球賽中江西分公司成為整個賽事中最大的一匹黑馬，打出了東航江西人的精氣神，讓每個關(guān)注者相信，只要團結(jié)一心，敢于超越，就會擁有不斷突破進(jìn)取的前行力量。